Avaliação
Cada funcionário tem pelo menos uma avaliação formal por ano. De uma forma aberta e frontal com o director, ele/ela obtém feedback sobre o seu desempenho e evolução profissional e desenvolve um plano de competências com objectivos quantificáveis. 

Mercado de Trabalho Interno
A Atlas Copco tem um mercado de trabalho interno transparente, onde todas as posições disponíveis são publicitadas e às quais todos os funcionários se podem candidatar. Todos os funcionários, em condições iguais e por iniciativa própria, podem candidatar-se a qualquer cargo para o qual estejam qualificados.

Acompanhamento  
Uma responsabilidade chave de todos os directores da Atlas Copco é auxiliar os seus funcionários a evoluir para alcançarem novos cargos. O acompanhamento consiste em dar orientação e auxílio na identificação de possíveis oportunidades de desenvolvimento que levem ao crescimento profissional a longo prazo do funcionário.